中堅社員の能力チェックは、先の3つの面からチェック項目を作成し本人に
自己診断させていく。評価の仕方は、チェック項目に対してすべてが「十分」であることが
望ましいが、10項目以上が「十分」であれば、今の段階では中堅社員として順調に
成長していると見てよい。評価結果がそれ以下であれば、中堅社員としてまだ不足状態といえる。
特に不十分な項目が、今後の取り組み課題といえるのである。
<今月の仕事の棚卸しチェックリスト>
14. 上司の仕事を補佐するようにしている
15. 自分のことだけではなく、後輩やメンバーの力を伸ばす努力をしている
16. 自分を客観的に見つめる時間を持っている
17. 他社や他部門でも通じる強みを自分は持っている
18. 他社や他部門でもやっていける自信がある
19. 社内だけにとどまらず、幅広い交友関係を持っている
20. 自分なりのライフプランを持っている
以上
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